توضیحات
جزوه کامل دروس عمومی و مصاحبه PDF توسط وب سایت جزوه پرو برای شما عزیزان تهیه شده است ، این صحیح است که به طور ظاهری و فیزیکی، آگهی های استخدامی ه ستند که عامل شروع فرآیند جذب و استخدام برای داوطلبان استخدامی میشرروند، اما در ضررمن این رویداد که باعث می شود فرد م سیر زندگی خود را تغییر دهد، آن افکاری میبا شد که درذهن شخص ریشه میدواند و منجر به سلسله انتخابهای متعدد در زمینه تغییر مسیر آینده،میشود.
گهی های استخدامی، نقطه عطف افکار فرد با آنچه در واقعیت مشاهده میشود،میباشد. نقطه عطفی که میتواند باعث شود فرد از بین بینهایت نیازهای خود، به دست های از نیازهای اساسی پاسخ دهد. آری، این سلسله انتخاب هاست که زندگی افراد را به سمتی سوق میدهد که انتخاب ها با مطلوبیت نیازها متناسب شوند.در این فصل، به این سوال سازمانها پاسخ داده میشودکه:نیروی ان سانی مورد نیاز را از کجا میتوان تأمین نمود؟ این سوالی است که مسولان کارمندیابی سازمانها باید به آن پاسخ دهند.
سازمان ها با مراجعه به فهرست موجودی نیروی انسانی خود، منابع داخلی (کارکنان فعلی) را مورد بررسی قرار میدهند. چنانچه نتوانند از کارکنان فعلی، فرد مناسبی را برای احراز شغل پیدا نمود، بناچار باید به بازار کار و منابع خارجی متوسل شد. بنابراین، به دو د سته از آگهی های استخدامی اشاره می شود.ابتدا به کانال ها و آگهی های استخدامی مربوط به سازمان های خصوصی و سپس کانال ها و آگهی های مربوط به سازمانهای دولتی.
برشی از جزوه کامل دروس عمومی و مصاحبه:
بخش اول: کانالهای استخدام در سازمانهای خصوصی
در سازمانهای خصوصی، پنج کانال وجود دارد که معموالً بیشترین توجه سازمان ها به این پنج کانال متوجه میشررود. این کانالها عبارتند از: آگهی اسررتخدامی، مؤسسات کاریابی، معرفی اعضای سازمان، مراجعه مستقیم و سامانههای استخدامی.
1. آگهی های استخدامی
آگهی در سازمان های خصوصی با آگهی در سازمان های دولتی بسیار متفاوت است.آگهی یکی از موثرترین روشهایی اسرت که سرازمان به وسریله آن میتواند قصرد خود رابرای استخدام نیروی انسانی به اطلاع مردم برساند. در آگهی معمولا نوع نیرویی که سازمان خواهان آن اسرت (مانند تعمیرکار، فروشرنده و مهندس) و مشخصاتی که او باید دارا با شد (مانند تح صیالت و تجربیات) ذکر میگردد. همچنین، اطلاعات اولی های از قبیل محل خدمت و حداقل یا حداکثر حقوقی که به شغل تعلق میگیرد نیز در آگهی درج میشود.
2 مؤسسات کاریابی
نقش و وظیفه اصلی این مؤسسات، معرفی جویندگان کار به سازمان است. مؤسسات کاریابی بر دو گونهاند. مؤسسات کاریابی دولتی که کاریابی را به طور رایگان انجام میدهند و مؤسسات کاریابی خصوصی که برای ارائه خدمات خود کارمزد دریافت میکنند و تنها وجه تمایز این دو گونه مؤسسات کاریابی دولتی و خصوصی در همین
کارمزد دریافت کردن است و در موارد دیگر، هیچ فرقی با هم ندارند. البته در ایران، بیشتر مؤسسات کاریابی خصوصی متداول است.
3 معرفی اعضای سازمان
در این کانال، افراد درون سازمان اشخاص مورد نیاز را به سازمان معرفی میکنند. در اصطلاع عامیانه، این مورد را »پارتی بازی« میخوانند؛ در حالی که در سازمان های
خصوصی، این امر پارتی بازی محسوب نمیشود. »پارتی بازی« زمانی »پارتی بازی« است که در شرایط یک سان، تعداد زیادی داوطلب واجد شرایط وجود دا شته با شد و سازمان با سوگیری بخواهد یک نفر را بدون هیچ آزمایشی انتخاب کند.
📙💌 فایل های پیشنهادی جزوه پرو :
دانلود جزوه کامل درس مولکولی( قارچ) گلنار صادقی PDF
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.